تعهد، تخصص و مهارت برای کروز اولویت است/ کروز در جذب نیروی انسانی معیارهای حرفه‌ای و تخصصی دارد
تاریخ انتشار: ۲۴ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۰۹۵۷۰۹
منوچهر سلطانی معاون منابع انسانی کروز: تنها در یک سال گذشته دو هزار نیروی جدید مشغول به کار شده‌اند. وی در پاسخ به سوالی در خصوص تناسب جنسیتی نیروی کار گفت: در سال جاری 13 هزار و پانصد نفر در این شرکت مشغول به کار هستند که تقریبا نزدیک 70 درصد از آن خانم‌ها هستند.
سلطانی: استخدام در این شرکت یک فرآیند حرفه‌ای استمنوچهر سلطانی گفت در طول سال جاری هزاران رزومه از کارجویان رسیده که بررسی این تعداد سابقه کاری امری زمان‌بر و سخت است و برای مثال در پنجمین نمایشگاه کار ایران در سال 1401 بیش از سه هزار کارجو درخواست همکاری با کروز داشتند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
معاون منابع انسانی این شرکت بزرگ قطعه سازی اضافه کرد: ما در جذب درخواست‌های شغلی هیچ محدودیتی نداریم. رزومه‌های دریافتی دسته بندی می‌شوند و در شرایطی که به این نیروها نیاز داشته باشیم، با کارجویان تماس گرفته می‌شود. در یک سال گذشته حدود چهارهزار نفر را برای مصاحبه دعوت شده‌اند که در نهایت 2هزار نفر از آنها جذب شده‌اند. برای جذب نخبگان برنامه داریم
منوچهر سلطانی درباره برنامه‌های این شرکت برای جذب نخبگان گفت: در کنار کروز، مجموعه دانش بنیان و نوآوری را کلید زده‌ایم. در فاز نخست هفت نفر از نخبگان دانشگاه‌های برتر در این مجموعه دانش بنیان جذب شده‌اند.
وی در خصوص فرآیند جذب این نخبگان گفت: با بنیاد ملی نخبگان همکاری داریم و روند شناسایی نخبگان از این مجرا صورت می‌گیرد. وی در همین رابطه افزود: در این مورد شرایط جذب سربازان نخبه نیز فراهم شده است.
وی با اشاره به مرکز «تحقیقات و نوآوری» گفت: اشتغال 200 نفر از نخبگان دانشگاه‌های کشور در مرکز تحقیق و نوآوری کروز مشغول به فعالیت هستند که سهم مهمی در داخلی سازی و طراحی و ساخت قطعات پیشرفته خودرویی دارند.
منوچهر سلطانی درباره برنامه‌های این مجموعه قطعه سازی برای جذب نخبگان گفت: در کنار کروز، شرکتی دانش بنیان و نوآوری را کلید زده‌ایم. در فاز نخست هفت نفر از نخبگان دانشگاه‌های برتر کشور در این مجموعه دانش بنیان جذب شده‌اند. وی در خصوص فرآیند جذب این نخبگان گفت: با بنیاد ملی نخبگان همکاری داریم و روند شناسایی نخبگان از این مجرا صورت می‌گیرد. وی در همین رابطه افزود: در این مورد شرایط جذب سربازان نخبه نیز فراهم شده است.
منوچهر سلطانی درباره فرصت‌های مختلف شغلی کروز گفت: در این شرکت از اپراتور تا کارشناس و بالاتر امکان فعالیت دارند. تمامی کسانی که شرایط لازم را داشته باشند می‌توانند درخواست خودشان را از طریق سایت رسمی کروز یا سایت‌های کاریابی معتبر ارسال کنند.
معاون منابع انسانی این مجموعه تولیدی و صنعتی در خصوص تعامل با دانشجویان نخبه گفت: ظرفیت‌هایی برای بهره‌مندی از دانشجویان نخبه فراهم شده است. این دانشجویان حتی می‌توانند به صورت ساعتی همکاری داشته باشند. وی در پاسخ به سوالی درباره استخدام نیروهایی که نخبه نیستند و حتی ممکن است تحصیلات دانشگاهی نداشته باشند، گفت: فرصت‌های در خط تولید برای افرادی که الزاما تحصیلات دانشگاهی ندارند نیز، مهیاست البته این منوط به آن است که شرایط و توانایی مورد نیاز اشتغال در آن حوزه را داشته باشد.
وی با تاکید بر اینکه به طیف وسیعی از توانایی‌ها و دانش مورد نیاز است، گفت: در سالیان گذشته، بارها سازمان‌های توان بخشی و مددکاری مانند کمیته امداد امام خمینی(ره) و بهزیستی افرادی را به این مجموعه معرفی کرده‌اند که پس از بررسی شرایط و توانایی‌ها مشغول به کار شده‌اند و چراغ خانه خودشان را روشن نگه داشته‌اند.
وی در پاسخ به سوالی درباره «ممنوعیت ازدواج و تاهل نیروها در این مجموعه قطعه سازی خودرو » گفت: این ادعاها از اساس کذب است. کروز، یک مجموعه صنعتی و حرفه‌ای است؛ در این شرکت تعهد، تخصص و مهارت اهمیت دارد. کروز به توسعه فردی و حرفه‌ای افراد به صورت توامان توجه دارد.
وی با اشاره به اهمیت مقوله خانواده و زندگی شخصی برای کارکنان گفت: تمامی مراحل ازدواج، بارداری و تولد فرزند برای مورد تکریم است. تمامی نیروهای خانم، به محض ازدواج هدیه دریافت می‌کنند و در صورت بارداری مطابق قانون از مرخصی دوران بارداری و شیردهی استفاده می‌کنند.
منوچهر سلطانی در تشریح اهمیت زندگی شخصی و خانوادگی کارکنان، گفت: تمامی نیروهای انسانی خانم که در کروز اشتغال دارند و صاحب فرزند می‌شوند، هدیه دریافت می‌کنند. مسائل انسانی و خانوادگی به قدری اهمیت دارد که چنانچه خانمی مشکلات ناباروری داشته باشد، از جانب این شرکت برای انجام فرآیند درمانی حمایت می‌شود.
وی در همین رابطه افزود: در مرتبه بعد، زمانی که نیروهای خانم خط تولید وارد دوران بارداری می‌شوند، ایستگاه خط تولید آنها متناسب با شرایط بارداری عوض می‌شود و حتی شیفت‌های کاری هماهنگ با سلامت جسم او تعیین می‌شود.
سلطانی در خصوص وضعیت پرسنل خانم دارای فرزند شیرخوار یا کودک گفت: برنامه ساخت مهدکودک کلید خورده و فضایی برای این منظور اختصاص داده خواهد شد.
منبع: تابناک
کلیدواژه: زلزله چهل و یکمین جشنواره فیلم فجر زلزله ترکیه و سوریه مصوبه مولدسازی کروز صنعت خودرو نخبگان دانش بنیان بنیاد ملی نخبگان زلزله چهل و یکمین جشنواره فیلم فجر زلزله ترکیه و سوریه مصوبه مولدسازی همین رابطه منوچهر سلطانی جذب شده اند دانش بنیان نخبگان گفت هزار نفر حرفه ای
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tabnak.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تابناک» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۰۹۵۷۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اورژانس قزوین ۱۲۰ نیرو کم دارد
رئیس مرکز اورژانس پیش بیمارستانی و مدیریت حوادث استان قزوین گفت: اورژانس قزوین با کمبود نیروی ۱۲۰ نفری مواجه است و در ۶ ماه گذشته وضعیت تغییری نکرده است، نیروهای جدیدی هم که جذب شده‌اند در واقع تبدیل وضعیت هستند که تعداد خاصی بر نیروی انسانی مورد نیاز ما اضافه نشده و موضوع نداشتن نیروی خانم همچنان مشکل ماست.
حسن اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا با بیان این موضوع که بیشترین مشکلات حوزه اورژانس در زمینه کمبود نیروی انسانی و منابع مالی و اعتباری خلاصه می‌شود، اظهار کرد: این موضوع تنها مشکل استان قزوین نیست بلکه همه استان‌های کشور با این مسئله مواجه هستند.
رئیس مرکز اورژانس پیش بیمارستانی و مدیریت حوادث استان قزوین ادامه داد: در حال حاضر ۲ موتورلانس به ناوگان قزوین اضافه شده که پشتیبان پایگاه‌ها هستند و به خاطر کمبود نیرو هنوز نتوانسته‌ایم بر تعداد موتورلانس‌ها اضافه کنیم.
رئیس مرکز اورژانس پیش بیمارستانی و مدیریت حوادث استان قزوین ادامه داد: از حدود سه سال پیش مشکلات بیشتر هم خودشان را نشان داده‌اند چراکه با کمبود منابع مالی و انسانی روبه‌رو شده‌ایم و اگر بخواهیم به طور ریشه‌ای به این موضوع بپردازیم باید گفت که یکی از مشکلات عدم استقلال سازمان و زیر مجموعه دانشگاه‌های علوم پزشکی بودن است.
وی بیان کرد: شاید استقلال سازمان بتواند تا حدودی مشکلات را حل کند، ما بخشی از منابع و اعتبارات مورد نیاز خود را از سازمان و وزارتخانه دریافت می‌کنیم و بخشی را از دانشگاه علوم پزشکی ولی متأسفانه چون مبالغ قابل توجه نیست همیشه به خدمت‌دهنده‌ها که عمده آن تعمیرگاه‌ها هستند مغروض هستیم، از سال ۱۳۹۶ متأسفانه یک آمبولانس هم به واسطه تحریم‌ها وارد کشور نشده است.
منبع: روزنامه قدس
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان